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職業規劃網上求職成功六要素網上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規律才能獲得成功。網上求職的規律主要表現為六個方面。或者說要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。 1 更新 勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。 一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。 二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道2010-06-09
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畢業生在求職指導宣稱降低預期職業指導專家分析認為，全球經濟不景氣，就業形勢不樂觀，最近的才市供需情況已顯露端倪。以南京為例，近一個月來，在中高級才市一直穩居需求排行榜前列的金融、房地產行業出現需求下降趨勢，而復合型營銷人才的需求有所上升，用人單位數量也較往年同期有所減少。看南京各大高校就業網站，大型企業去開宣講會也沒有往年那么集中。 在諸多不利因素影響下，畢業生到底還有沒有機會？一些外貿企業人力資源總監表示，面對經濟形勢2010-06-09
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行動專場大學畢業生招聘遇冷對行業不了解的不要 “這次招聘會我們公司只收到了十幾份簡歷，其中也只有一兩份我們比較看好。”某保健食品公司的招聘負責人楊先生表示，很多大學生在應聘的時候不夠自信，對自己應聘的行業根本不了解，這是他們拒絕了現場絕大部分應聘者的兩個主要原因。“很多人只是抱著試一試的心態來投簡歷，對我們行業都不了解。這種盲目來應聘的大學生，我們一般都不要。”楊先生還告訴記者，剛畢業的大學生不用擔心自身實踐能力不夠，2010-06-09
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職業指導師教你如何做薪酬談判薪酬是一個全面的數字。背后還有很多的因素來支撐！求職者在求職時，或者我們在晉升時，一定要全面考慮，而不要單純的去考慮薪酬。但可以理解的是，大家換工作或是晉升，都是想在薪酬方面有所提高。可是這個提高不是單純的，從08年薪酬行情信息上來看，快速消費品這個行業的整體薪酬水平還是比較適中的。同時，每個職位的薪酬會有相對應的標準崗位職責，也就是說，拿多少錢會做多少事。 第一，大家換工作都想在待遇上、在職2010-06-09
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白領職場談薪酬技巧6招1.選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。 2.知己知彼 還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法2010-06-09
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大學生就業需關注社會需求從目前就業市場的情況看，理工類畢業生較文科類畢業生的就業形勢更好些。華中科技大學職業咨詢師朱若霞分析認為，這主要是因為我國目前正處于快速工業化時期，第二產業的迅速發展，加上相當多的企業越來越重視技術升級和產品創新，對理工科畢業生的需求維持相當高的增長趨勢。雖然第三產業發展速度近年來超過了第二產業，但對高層次服務業人才需求并沒有同比增長，加上計算機、通信這樣快速增長的第三產業對理工科畢業生的偏好是很2010-06-08
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畢業生求職政策要點1：用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者哪些情況？ 在求職就業過程中，不少大學生都曾遇到過這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜，到實際工作時完全不是這么回事，這往往使畢業生大失所望，給其職業生涯帶來負面影響。 鑒于現實生活中的這種情況，《勞動合同法》第八條規定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危2010-06-08
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職業規劃求職成功六要素網上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規律才能獲得成功。網上求職的規律主要表現為六個方面。或者說要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。 1 求職信 求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。2010-06-08
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大學生求職盲目職業規劃迫在眼前面對各類招聘會，很多畢業生都有困惑，看似崗位很多，為什么沒有一個適合我？河北大學的應屆畢業生李愛君告訴記者，他場場招聘會都去，但經常是連簡歷也投不出幾份。河北建材職業技術學院的張文波卻是不管專業是否對口而“海投”，以期能有一線希望，實際效果也不佳。 像李愛君、張文波這樣找工作的畢業生不在少數。北京人才市場海淀分部的楊學靈經理分析說，高校畢業生找工作普遍盲目，不僅對本專業的優劣勢缺乏了解，而且對2010-06-08
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職業規劃為畢業生指明職場方向做自己喜歡的事情是人生的一大幸福，如果你從事的工作恰好又是你的興趣所在，相信一定會事半功倍。但在實際的生活當中，很多人對好工作的定義卻往往忽略這一點，職業測評就是為了幫助學生找到一份真正意義的好工作。 朱臻雯：什么叫好的工作呢？不一定說知名的公司就是好；不一定說收入高的工作就是好。還是找到一條適合你發展的道路，在這個道路上你能夠慢慢的自我實現，發現自己的潛能、真正符合你自己的個性特征，這樣的才2010-06-08
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職業規劃幫職場困惑者找到角色實踐滯后于理念 在西方，職業規劃與職業指導被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分。職業生涯規劃在很多國家已成為一項產業，并得到政府立法的肯定與支持。當職業測評成為過去式，更為嚴格和科學的職業生涯規劃，已然成為職業規劃發展的鑰匙。而全球職業規劃師(GCDF)項目，正隨著美國咨詢師認證管理委員會(NBCC)的鼎力推廣，成為職業發展、職業生涯規劃和職業咨詢領域的全新風向標。 我國的職業生涯規2010-06-08
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職業生涯規劃思路記牢九原則職業生涯設計第一步首先要回答“我是誰”，進行自我SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析。試著分析自己性格、能力、愛好、長處、短處、所處環境的優勢和劣勢，以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我是誰？ 傳統的職業觀是“做一行，愛一行”，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要體現出愛崗敬業的良好職業道德，這種違反人性的2010-06-08
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職場規劃三招順利挑戰高薪70%以上的職業人會在工作3-5年時間段內出現競爭力不足現象。因為他們處于或即將處于從職業探索期向快速發展期的過渡階段，這個階段也是職業人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數在這個階段積累了豐富的工作經驗和行業經驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業增值的機會。目前職業市場處在一個活躍狀態，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問2010-06-08
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畢業生求職認準方向主動出擊1、認準方向，主動出擊。畢業后求職不宜四面出擊、簡歷大撒網，投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，根據招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位。 2、多方了解，謹防受欺。在就業形勢嚴峻、求職高峰將過的情況下，一些黑公司常常利用畢業生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財，因而畢業后求職更要小心謹慎，在選擇職介公司或招聘單位時一定要看清其是否有合法的營業執照、其2010-06-07
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要根據自身優勢職業定位每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作，我們叫它“人崗匹配”。 Ashleyhe和Megan的定位“匹配點”主要考慮以下幾個因素： 1. 性格與職業 人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業心理學的研究表明，不 同的職業有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的 職業傾向來培養、發展相應的職業2010-06-07
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