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大學(xué)生求職不成職業(yè)規(guī)劃就在眼前今年普通高校畢業(yè)生將達(dá)５５９萬(wàn)人，比２００７年增加６４萬(wàn)人，然而，我國(guó)今年的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位沒(méi)有明顯增長(zhǎng)，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。 全國(guó)各地為高校畢業(yè)生舉辦的各類招聘會(huì)如火如荼。然而，許多畢業(yè)生四處參加招聘會(huì)遲遲沒(méi)有收獲。有關(guān)人士指出，高校畢業(yè)生普遍缺少職業(yè)規(guī)劃，求職行為盲目，制定職業(yè)規(guī)劃迫在眉睫。 面對(duì)各類招聘會(huì)，很多畢業(yè)生都有困惑，看似崗位很多，為什么沒(méi)有一個(gè)適合我？河北大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生李愛(ài)君告訴2010-05-31
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關(guān)注大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃很多大學(xué)生由于不了解自身特點(diǎn)，學(xué)校又缺乏職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，求職就業(yè)十分盲目。在山東一所大學(xué)讀電氣工程專業(yè)的梁棟說(shuō)，他為了以后畢業(yè)求職容易些，在大學(xué)期間做了很多努力，先后報(bào)了雙學(xué)位課程和國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)證書考試，但都因?yàn)楦杏X(jué)不適合自己就半途而廢了。 山東社會(huì)科學(xué)院研究員鹿立介紹說(shuō)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家一直比較重視職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，許多國(guó)家的學(xué)校教育中早就有“職業(yè)設(shè)計(jì)輔導(dǎo)”這一課程。在北美一些高校，市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)2010-05-31
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大學(xué)生就業(yè)苦難要及早做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)于大學(xué)生如何在四年后的就業(yè)中博得先機(jī)，搶占一席之地，職業(yè)規(guī)劃師建議應(yīng)盡早有個(gè)自我盤算，在完成大學(xué)學(xué)業(yè)的同時(shí)，提早建立畢業(yè)后的職業(yè)規(guī)劃，才能在畢業(yè)時(shí)，走好職業(yè)的第一步。 事實(shí)也確實(shí)如此，在各大招聘會(huì)上，大學(xué)生占據(jù)了求職者的絕大比例，但是成功率卻非常低，倒是一些經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)擁有職業(yè)技能的職高生與中專生，反而受到企業(yè)追捧。職業(yè)規(guī)劃師介紹說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生找工作，主要受困于“工作經(jīng)驗(yàn)”，但具有更扎實(shí)的理2010-05-31
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三十而立，職業(yè)規(guī)劃早準(zhǔn)備職業(yè)生涯規(guī)劃的概念是舶來(lái)品，也稱生涯規(guī)劃(CareerPlanning)，是指一個(gè)有意識(shí)地計(jì)劃個(gè)人全部生活的過(guò)程，包括重要的生活領(lǐng)域、工作、學(xué)習(xí)、閑暇及各種關(guān)系，同時(shí)積極采取行動(dòng)步驟，在自己所處的社會(huì)環(huán)境中實(shí)施這些計(jì)劃。職業(yè)生涯輔導(dǎo)最早起源于20世紀(jì)初的美國(guó)。在我國(guó)，職業(yè)生涯規(guī)劃則是隨著近些年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的日益凸顯而逐漸開(kāi)始受到重視的。 “我很早就決定讀高職了，自己拿的主意。”廣州番禺職業(yè)2010-05-31
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高學(xué)歷期待職場(chǎng)發(fā)展專家點(diǎn)評(píng) 降低標(biāo)準(zhǔn)海闊天空 對(duì)于小程的求職經(jīng)歷，職業(yè)發(fā)展咨詢專家馬思宇表示，畢竟多讀了那么多年書，花去的成本也更大，所以像小程這樣的研究生在畢業(yè)時(shí)的就業(yè)期望值肯定比較高。大部分人都對(duì)工作表現(xiàn)出必須選擇在大城市工作、對(duì)單位性質(zhì)比較挑剔、薪水待遇要求較高、對(duì)工作崗位層次的追求、專業(yè)的對(duì)口度、工作的穩(wěn)定性等等期望。期望值高了，要求自然就多，可供選擇的崗位便少了。同時(shí)，對(duì)于那些從本科一2010-05-29
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大學(xué)生估價(jià)自己值多少職業(yè)規(guī)劃專家特別強(qiáng)調(diào)，善于全面認(rèn)識(shí)自己、評(píng)估自己的人才能夠不斷挖掘自己，為自己訂立最符合自身發(fā)展軌跡的職業(yè)目標(biāo)以及制定發(fā)展計(jì)劃。而這些對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展極為重要。當(dāng)一個(gè)人的職業(yè)性格、職業(yè)興趣與其實(shí)際所從事的職業(yè)最匹配的時(shí)候，則最適合本人的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)其所獲得的職業(yè)滿足感也是最大的。而所有這些都要建立在充分認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上，不僅包括優(yōu)勢(shì)，也包括劣勢(shì)。由此可見(jiàn)，可以客觀全面認(rèn)識(shí)自己2010-05-29
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畢業(yè)生求職仍在增多聯(lián)想外該專區(qū)還聚集了眾多其他國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，如金山、百度、阿里巴巴、愛(ài)立信、中興通訊等。記者粗略估算，目前軟測(cè)專區(qū)首頁(yè)已有超過(guò)150家企業(yè)發(fā)布信息，每家企業(yè)招聘人數(shù)均超過(guò)5人，部分大型企業(yè)甚至達(dá)到10人，總?cè)瞬判枨罅扛哌_(dá)近千人。 每天都有大量企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布軟件測(cè)試人才需求信息，智聯(lián)招聘每日就可增加十多家。雖然軟件測(cè)試專區(qū)的人才應(yīng)聘成功率已經(jīng)超過(guò)90%，但仍有半數(shù)以上的企業(yè)2010-05-29
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指南針諸如此類的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。楊敏告訴記者，每年來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生中，大約60％的人會(huì)打電話到事務(wù)所問(wèn)路，“其中以‘80后’最明顯”。 楊敏說(shuō)：“這讓我很困惑，現(xiàn)在的大學(xué)生怎么了？很明顯，招聘單位會(huì)對(duì)問(wèn)路的大學(xué)生扣減印象分，因?yàn)閱挝恍枰氖悄軌蚍謸?dān)工作而不是增加瑣碎事務(wù)的人。” 是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象？楊敏認(rèn)為，“80后”的大學(xué)生多是獨(dú)生子女，父母照顧得很細(xì)，有些孩子因此習(xí)慣了依2010-05-29
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就業(yè)畢業(yè)生要小心信息泄露源“我們也沒(méi)有辦法，有很多不合要求卻執(zhí)意要投的簡(jiǎn)歷，我們也處理不了。”某公司招聘主管方女士無(wú)奈地告訴記者。而清理會(huì)場(chǎng)的保潔員告訴記者，這些丟棄的簡(jiǎn)歷最后會(huì)當(dāng)作垃圾處理掉，且沒(méi)有專門措施刪掉上面的信息。 工作尚無(wú)著落，而每天卻要接各類職業(yè)中介、求職培訓(xùn)的電話。近日，正焦頭爛額忙著找工作的大四學(xué)生小王最近就遭遇到了這樣的窘境。“因?yàn)榕洛e(cuò)過(guò)用人單位的電話，所以每個(gè)電話都得接，可是每天接這些2010-05-29
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職場(chǎng)談薪酬單獨(dú)約會(huì) 進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 選準(zhǔn)時(shí)機(jī) 談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)2010-05-29
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薪酬支招選準(zhǔn)時(shí)機(jī) 談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，2010-05-29
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如何看待收入差距收入差距擴(kuò)大問(wèn)題是這些年來(lái)人們一直十分關(guān)注的熱門話題。盡管黨和政府采取了一系列調(diào)控措施,但城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、行業(yè)之間、群體之間收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)并未得到根本扭轉(zhuǎn)。對(duì)此,我們應(yīng)該怎樣看?到底怎樣才能逐步解決這個(gè)問(wèn)題呢? 網(wǎng)上曾經(jīng)流行“曬工資”現(xiàn)象,很多網(wǎng)民競(jìng)相把自己的工資條貼在網(wǎng)上進(jìn)行比較。從網(wǎng)民的帖子中可以看出,大多是出于好奇去了解同行或其他行業(yè)的工資情況,但從比較中也看出了不同行業(yè)、不同區(qū)2010-05-28
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大學(xué)生零薪酬求職暴漲勞動(dòng)關(guān)系確立必須發(fā)工資 市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有關(guān)人士接受記者電話采訪表示，按照勞動(dòng)法規(guī)定，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系確立，用人單位就必須支付勞動(dòng)者工資，如果用人單位以“零薪酬”的就業(yè)方式使用免費(fèi)勞動(dòng)力，屬于違法行為。 勞動(dòng)合同法節(jié)選 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建2010-05-28
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職場(chǎng)談薪酬力爭(zhēng)最大化單獨(dú)約會(huì) 進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 選準(zhǔn)時(shí)機(jī) 談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)2010-05-28
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同工同酬各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)。截至2007年9月，全國(guó)各級(jí)工會(huì)女職工組織已達(dá)92.9萬(wàn)個(gè)，比2003年增長(zhǎng)100.4%。截至2008年6月，工會(huì)女會(huì)員已達(dá)7243.7萬(wàn)人，比2003年增長(zhǎng)57.4%；專、兼職女職工工作干部150.9萬(wàn)人，比2003年增長(zhǎng)57.4%。推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，建立健全維護(hù)女職工權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制，努力為廣大女職工辦實(shí)事辦好事，促進(jìn)改善女職工的勞動(dòng)環(huán)境和條2010-05-28
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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