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大學生零薪酬求職暴漲
發布日期：2010-05-28 瀏覽次數：718
勞動關系確立必須發工資
市勞動監察大隊有關人士接受記者電話采訪表示，按照勞動法規定，只要雙方勞動關系確立，用人單位就必須支付勞動者工資，如果用人單位以“零薪酬”的就業方式使用免費勞動力，屬于違法行為。
勞動合同法節選
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
對“零薪酬”求職，TCL通訊公司負責人羅先生表示“不感興趣”，他說，“零薪酬”求職反映出求職者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合崗位要求的有經驗員工，不會因為求職者薪酬要求低就錄用他。另外“零薪酬”不符合《勞動合同法》相關規定。
“單位招聘員工，主要還是看重他們的工作能力，‘零薪酬’對用人單位來說，沒有誘惑力。”強生化妝品公司人力資源部工作胡小姐說。不過她也表示：“就我個人而言，也許會被求職者的誠意打動，給他（她）一個試用的機會。” idxdy0003
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