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職業規劃的五大原則（四）五、集中力量原則 兩個小孩跟一個畫家學畫，旁人對畫家說，其中一個太笨，建議畫家不要收。畫家說，聰明的孩子就像薄鍋燒水一樣，燒的快；笨的孩子，就像厚鍋，雖然慢一點，但終究會燒開的。各有各的條件，各有優劣而已。 從戰略上我們藐視困難，但在具體的面對困難中，我們要重視困難。不但要重視困難，而且要集中最優勢的力量去克服具體的困難。以多勝少是好辦法啊!比如，一件賣不動的商品，你只收一半的價格如何2010-06-19
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職業規劃的五大原則（ 三）四、立足點原則 職業規劃的五大原則(4)時間:2010-05-30 來源:應屆畢業生網 點擊: 8次 摘要：戰國時齊國孟嘗君手下有個叫馮諼的謀士。孟嘗君讓他收帳，他卻燒了債權憑證，并且對孟嘗君說：狡兔三窟，才可得以免死。如今殿下只有一洞穴，尚未能得以高枕無憂，臣愿替殿下再鑿兩穴。最終，歷史學家為之感嘆：孟 戰國時齊國孟嘗君手下有個叫馮諼的謀士。孟嘗君讓他收帳，他卻燒了債權憑證，并且對孟嘗君2010-06-19
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職業規劃的五大原則（二）三、生存原則 從前在咸陽城里，有個人賣兵器的商人。它首先拿起矛來說：我的矛是天下最鋒利的矛，任何盾都可以刺穿；過了一個會兒，又拿起他的盾說：我的盾是天下最堅固的盾，什么矛都刺不穿。后來，有人說用他的矛去刺他的盾會怎么樣？這就是歷史上有名的矛盾的典故。 矛盾引申出的這一對矛盾，概括簡凝的道出了職業生涯中最為基本的概念。毛澤東主席在論《持久戰》中這樣論述這一概念：“古代戰爭，用矛用盾：矛是2010-06-19
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大學生職業生涯規劃中的思考一、在大學生中開展職業生涯規劃指導的目標、方法 １．在大學生中開展職業生涯規劃指導的目標幫助大學生確定職業發展的目標和方向，制定職業發展的決策和策略，明確具體的生涯發展途徑，設計具體的活動方案，使學生選擇適合自己的職業，將來在社會中扮演積極而有意義的角色，同時通過合適的工作，充分發揮他們的才能和潛質，邁向成功的人生。 ２．在大學生中開展職業生涯規劃職業指導的方法 （1）幫助學2010-06-19
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大學生網上求職防騙集錦不法手段主要有幾種方式： 1、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。 2、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相2010-06-13
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這樣的心理陷阱會讓你斷送職業生涯每個人在職場中都有著這樣或那樣的模式，而有些心理行為模式卻會讓一個才華橫溢的人也難脫失敗的命運! 不管是高級主管還是基層員工，在你努力邁向成功之前，需要檢視一下自己，填平職業生涯上的心理陷阱，為自己的成功鋪平道路。 每個人在職場中都有著這樣或那樣的模式，而有些心理行為模式卻會讓一個才華橫溢的人也難脫失敗的命運! 不管是高級主管還是基層員工，在你努力邁向成功之前，需要檢視一下自己，填平職2010-06-13
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出入職場的畢業生小心就業陷阱針對求職學生可能遇到的六類就業陷阱進行了解析，并為大學生支招應對求職陷阱。 1.招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時，卻發現并不存在。 &nbs2010-06-12
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走進職場要開始職業生涯一：擇己所利 職業是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。 二：擇己所愛 從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙2010-06-12
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如何理解職業生涯規劃你要時刻注意是否有新的機會，因為現已經獲得的機會，可能會成為別人的機會，隨時會失去，所以，要不停地眼觀六路、耳聽八方地觀察、尋找、捕捉新的機會，使得社會繼續給你提供你所需要的名譽、地位、金錢……也由此，私欲不斷地擴張、膨脹，更加地重視考慮如何獲取回報？獲得什么樣的回報？慢慢地真的不考慮獲取回報的方法、手段了。我們不是說那一種具體的職業生涯規劃方式，而是這些職業生涯規劃的主導思想，是如此地近似和雷同2010-06-11
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職業生涯規劃遵守準則1.擇己所長。 任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。 2.擇世所需。 社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的2010-06-11
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應屆畢業生面試陷阱巧應對面試中途暫停 剛從大學畢業的小娟去一家公司應聘秘書之職，由總裁親自面試。總裁從多方面對小娟進行測試后，臉 上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了一個電話，便對小娟說：“我有事出去一下，請你稍等。”總裁 這一去就是半個多小時，小娟就有些不耐煩;但她很快穩定了自己的情緒，從口袋里拿出一本事先準備的袖 珍雜志，一會兒就進入了故事情節，連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她：“2010-06-11
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大學生如何把握畢業后的黃金五年人生就是一連串的選擇，每個人的前途和命運都掌握在自己的手里，只要努力，終會有所成就，如果畢業 后的五年之內，你對自己的前途和命運沒有任何規劃，只是被生活牽著鼻子走，五年之后，你就會發現曾經 和你處在同一條起跑線甚至落在你后面的那些同窗們，已經走在了你的前頭，你難以望其項背，只能哀嘆。 剛剛畢業的年輕人，都是胸懷大志，希望成為一匹人人贊賞的千2010-06-11
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應屆畢業生就業陷阱大提醒針對求職學生可能遇到的六類就業陷阱進行了解析，并為大學生支招應對求職陷阱。 1：不可能完成的任務。一天完成40家公司的市場調查、一個月用珍珠穿成幾條領帶……這種看起來不可能完成的任務是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。 對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性2010-06-10
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畢業生網上求職需要警惕騙術從“忽悠”升級到“偽裝” 小嘉告訴記者，他在網絡上投遞了一份電子簡歷后，很快接到東莞的三家自稱是“知名”企業打來的電話，“他們都跟我說是從網上看到我的資料的，對我比較滿意。”三家企業中，小嘉選中了一家自稱是“勤上光電”的公司，因為該公司網站看上去最正規，業績也最好。幾天后，對方正式通知他前去東莞培訓。 傳銷組織以前慣用的伎倆是“純忽悠”，鼓吹加入后能賺大錢。而現在，一2010-06-10
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大學生幾種不健康的求職心態1.鄉土心理。有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作為。 2.保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。 3.低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家2010-06-09
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