職位描述

1. 企業文化體系建設    - 根據公司戰略目標，協助制定、優化企業文化體系，提煉核心價值觀，推動文化落地執行。     - 定期評估企業文化現狀，設計改進方案并推動實施。  2. 文化傳播與活動策劃     - 策劃并組織企業文化活動（如周年慶、員工關懷、價值觀踐行案例評選等），提升員工歸屬感。     - 主導內部文化傳播，包括但不限于內刊、企業公眾號、文化墻等載體，塑造積極向上的文化氛圍。  3. 員工體驗與價值觀融合   - 設計新員工文化融入計劃（如入職培訓、文化工作坊），確保價值觀傳遞的一致性。     - 搭建員工反饋機制（如文化調研、焦點小組），收集并推動解決文化落地中的問題。  4. 跨部門協作與文化倡導   - 與HRBP、培訓部門協作，將文化融入招聘、培訓、績效管理等全流程。     - 培養文化大使團隊，推動管理層及員工成為文化踐行者。  5. 合規與行業特色結合**   - 結合醫藥行業特性（如合規、創新、患者至上），設計符合行業規范的文化宣導內容。     - 支持企業社會責任（CSR）項目，提升品牌文化影響力。  任職要求1. 教育背景   - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、新聞傳播、企業管理等相關專業優先。  2. 工作經驗   - 5年以上HR相關經驗，其中至少3年專注于企業文化、員工體驗或雇主品牌建設。     - 有醫藥/醫療行業背景者優先，熟悉行業合規及文化特點。  3. 核心能力**   - 具備優秀的活動策劃與執行能力，能獨立完成文化項目落地。     - 出色的文案撰寫及多媒體內容制作能力（PPT、視頻等），熟練使用設計工具者加分。     - 具備跨部門溝通協調能力，擅長通過數據（如員工滿意度調研）驅動文化改進。     - 對企業文化理論（如沙因模型）有深刻理解，能結合業務需求靈活應用。  4. 特質要求   - 高度認同醫藥行業使命，具備同理心與員工關懷意識。     - 創新思維，能設計符合Z世代員工特點的文化互動形式。