職位描述

工作職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)及省區(qū)經(jīng)營規(guī)劃，組織制定省區(qū)人力資源規(guī)劃并指導(dǎo)各公司落地實施。

2、根據(jù)集團(tuán)及省區(qū)業(yè)務(wù)架構(gòu)，搭建省區(qū)人力資源管理體系及隊伍建設(shè)，提升各公司人力資源工作效率及質(zhì)量。

3、根據(jù)集團(tuán)及省區(qū)人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定、完善和審核各公司招聘管理、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并指導(dǎo)各公司落地實施。

4、根據(jù)省區(qū)年度經(jīng)營目標(biāo)，組織對各公司進(jìn)行人力效能分析，并提出改進(jìn)提升建議，促進(jìn)各公司業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)。

5、根據(jù)省區(qū)發(fā)展規(guī)劃，組織制定領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍人才需求和培養(yǎng)規(guī)劃，建立省區(qū)關(guān)鍵崗位人才梯隊。

6、負(fù)責(zé)與集團(tuán)人力資源工作的上傳下達(dá)，協(xié)助集團(tuán)總部完成相應(yīng)制度的執(zhí)行和落地；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

　本科及以上學(xué)歷

1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)

2、5年以上全模塊人力資源管理工作經(jīng)驗，醫(yī)療健康行業(yè)優(yōu)先。

3、具備獨(dú)立制定薪酬、績效、培訓(xùn)管理等人事制度的能力。

4、具備人力資源體系搭建及規(guī)劃的能力。

5、熟悉國家、地區(qū)勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策。

6、具有較強(qiáng)的溝通能力，執(zhí)行力及服務(wù)意識，工作態(tài)度積極樂觀，有較強(qiáng)的組織能力和影響力。