職位描述

崗位職責：  1) 在總經(jīng)理助理的領導下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源開發(fā)計劃，協(xié) 助總經(jīng)理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。  2) 草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負 責公司各項人事管理工作的實施和解釋。  3) 負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃4) 負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀或犯規(guī)行為， 提交調(diào)查處理意見報告。  5) 制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完 成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動、解雇、處分違紀員工等工作。 6) 編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。  7) 負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成 本的預算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經(jīng)理助理匯報。  8) 協(xié)助主管領導完成各部門、項目部績效指標的制定；負責公司績效考評工作，按月 向主管領導提交績效考核情況報告。  9) 根據(jù)公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發(fā)放計劃，并 監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。  10) 制訂公司年度培訓計劃及培訓分解計劃；審核培訓預算報告，報主管領導審批。 11) 負責處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。 12) 制定部門的費用預算，控制成本消耗。  13) 加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規(guī)定，有調(diào)整要及時向總經(jīng)理助理 做匯報。  14) 教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。 15) 完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：  教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業(yè)。  工作經(jīng)驗： 5年以上工作經(jīng)驗，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。 素質(zhì)與技能：遵紀守法，政治可靠，嚴守秘密，責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。熟知合同法，企業(yè)法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強。