企業簡介

公司情況國龍醫院創建于1996年9月19日，是以骨科為特色的股份制醫院，現下轄銀川國龍醫院、銀川國龍醫院婦產科分院和上海國龍醫院。三所醫院共有員工600余名，業務用房55000平方米，設計開設病床630張，配備國際先進的?？圃O備(以西門子公司產品為主)。用《美國醫療機構評審國際聯合會委員會醫院評審標準(JCI)》進行管理，有50多個病種實行單病種收費，與德國、美國及全國著名醫療機構專家協作，是服務優良的現代化專科特色醫院。
醫院始終秉承建設一所醫院、樹立一個典范、培育一批人才、造福一方百姓的理念，17年來建立了特色鮮明的企業文化，還在提高員工滿意度和患者滿意度以及改變醫患互不信任加劇的社會問題方面作了有益的探索。在幫助員工求名、求利、求發展的同時，使醫院得到了快速發展；實現了治療復雜疾病、做大手術和醫患關系和諧的發展目標，改寫了中國民營醫院這個充滿爭議行業目標單一、發展周期短、技術上低端運行的現狀，創造了高水平辦正規民營醫院的業績。多次受到各級黨委政府的表彰獎勵。2010年在衛生部張茅書記主持召開的會議上做了情況介紹，也受到了國內外骨科同行的關注和肯定。新華社、中央電視臺《新聞聯播》欄目、人民日報等十多家媒體先后做過150多次報道。二、上海國龍醫院1、概述上海國龍醫院是上海市衛生和計劃生育委員會批準設立的綜合醫院，2013年9月19日正式開業。院長由美國杜克大學骨科陳隆恩教授擔任，現有員工150名，其中正高職稱6人，副高職稱5人，博士生導師2人、碩士生導師2人，碩士研究生12人。建設發展目標是利用當地優良的投資環境、人才和區位優勢，組建國際高水平的專業團隊；用3年時間打造完成7個骨科二級學科建設，建立完善的運行系統，提供優良的服務；建院10周年時達到辦一所具有一流專科技術水平、一流服務能力、一流運行機制、最和諧醫患關系的骨科特色醫院目標。2、發展理念：幫助員工求名、求利、與醫院共同發展，把上海國龍醫院建成國際型醫院。機會：新建醫院虛位以待，不論資排輩；通過導師教練式訓練實現人才快速成長。模式：引進美國杜克大學骨科教授做院長，執行行國際先進管理標準，實現質量效益型醫療、護理新模式。繼續教育：引進美國醫生嚴格的規范化培訓內容和方法，學習應用國際權威雜志上的技術和方法診療疾病，送來院5年以上的醫生去歐美發達國家進修。3、待遇工資：實行高學歷、高效率、高技能、高工資、低固定工資和低人數的四高兩低工資管理方法；杜絕回扣、紅包現象。保險：按規定繳納五險一金。福利：按比例足額提取福利費，免費提供有熱水、有空調的集體宿舍。