職位描述

1、崗位職責 （1）在院長、主管副院長領導下，全面負責醫院護理工作。  （2）負責制訂護理工作的長期規劃，根據醫院的中心任務制訂以病人為中心，專業發展為目標的護理工作計劃，并組織實施。 （3）負責制訂和修改全院護理規章制度、疾病護理常規、技術操作規范等，并組織實施。 （4）召集護理質量管理與持續改進委員會制訂和修改護理質量指標體系，建立質量控制組織網絡，確立質量控制方法，確保護理質量的穩定與持續改進。 （5）建立和健全護理組織系統及各級護理人員的量化考核系統，合理調配護理人員，與人事部門合作做好護理人員調動、任免、晉升、獎懲、考核等工作，掌握每科護理人力情況，提高護理人力資源管理效能。 （6）定期深入各病區，指導護理工作，提出改進措施。參加（組織、指導）重大手術、急危重癥、疑難病例的會診和搶救，并組織相應的護理工作開展。 （7）定期主持召開護理質量管理與持續改進委員會會議，分析、評價全院護理質量，總結交流經驗，制訂有效對策，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流。 （8）授權護士教育與科研管理委員會進行全院護理人員教育培訓、業務技術訓練和骨干培養工作，制訂并組織實施護理人員規范化培訓、特殊護理崗位專業護士培訓及繼續教育計劃，負責護理專業學生的專業理論和臨床實踐教學任務，安排進修、實習護士的培訓。 （9）指導護士教育與科研管理委員開展護理科研管理工作，結合國內外護理科研進展及醫院開展的醫療新技術、護理流程中的難點問題，組織護理人員進行研究和革新。 （10）授權專科護理管理委員會制訂和執行護理新技術、新業務準入、夜班護士準入、特殊護理崗位專業護士準入制度，并進行相應的準入工作程序。 （11）采用人性化管理，掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。充分發揮職業安全和護士維權工作委員會的作用，切實關心、解決護士工作、生活、福利上的有關問題，教育護理人員熱愛本專業，充分調動護理人員的積極性。 （12）定期聽取各護理管理委員會的工作匯報，提出指導性意見，并定期向醫療總監匯報護理工作情況。 2、 任職資格 （1）應具有主管護師以上技術職稱，大專或本科以上學歷，有相應級別醫院的護理業務水平、管理能力和豐富的護理管理經驗，德才兼備，從事五年以上病區護士長工作。 （2）在經省級或以上衛生行政主管部門指定的機構接受相應管理學課程訓練，并經考核和認證，獲得省級或以上衛生行政主管部門委托或認可的機構頒發的合格證書。 （3）全面系統的掌握護理專業理論知識，具有豐富的臨床護理經驗，能解決護理業務上重大疑難問題，主持危重、疑難病人護理計劃的制訂及實施，具有全面負責本專業護理工作的能力，能全面指導護理業務工作。   （4）具有督促檢查各科病房工作質量，嚴格把好護理質量關并進行質量管理與持續改進與評價的能力，以及全面負責并指導各專業病房的護理查房和護理會診的能力。  （5）具有對臨床護理發生的護理缺陷、事故進行分析、鑒定，提出有效防范措施的能力，在提高護理質量和水平上做出貢獻；對醫院護理隊伍建設、業務技術管理、組織管理等有創造性的意見和成績。 （6）熟練掌握本專業技術標準并熟悉相關專業技術標準，能結合本專業護理業務發展動態等實際情況加以有效運用。能主持制訂本專業、本單位業務建設目標中、長期發展規劃、年度計劃、各項管理規章制度等。 （7）能全面組織護理專業的教學工作，負責有關理論大課、經驗交流、護理病案討論、主持護理專業學生臨床實習等工作。能負責并組織護理人員業務培訓，擬訂培訓計劃，承擔授課，評定成績和業務考核。 （8）熟悉國內外護理專業學術動態及發展趨勢，能主持護理專業的科研工作，指導護理人員開展科學研究，確定技術路線與科研方案，并負責實施；或作為專題、分支專業、專項方法的主持人參加過上級業務主管部門下達的科研項目的全過程。