職位描述

職位描述：

職位描述：
一、人力資源需求計劃
1、協助人事經理編訂公司年度人力資源需求計劃并按計劃組織實施招聘工作，確保滿足公司各職能部門人力資源需求。
2、定期更新崗位工作說明書，明確崗位所需任職要求。
二、招聘管理
1、建立健全公司招聘相關制度，完善流程及程序。
2、依照公司招聘管理相關規程及用工部門用人申請，組織公司內部或外部招聘,廣泛收集符合條件的候選人員信息，對應征人員進行初試，組織甄選活動（筆試、面試、測評、背景調查等），將甄選結果反饋給應征者。
3、依照公司相關程序辦理員工入司手續，按時為新入司員工建立起企業內部人事檔案。
4、依據相關管理程序，組織完成員工試用期滿考核。
三、招聘管理渠道建設
與各類人才市場及相關大中專院校、技校、職業高中等人才渠道建立聯系,豐富招聘渠道；建立公司人才信息庫建設。
四、人才市場情況調查
關注人才市場情況變化，并提出公司招聘策略的調整建議或其他政策制訂的改善建議。
五、人才評估手段的改進
開發各類人才評估手段，提高招聘質量。
六、員工異動管理
依據相關程序，負責辦理員工內、外部調動。

任職要求：
1、學歷：統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業
2、工作經驗：有1年以上工作經驗
3、專業知識：有一定的醫藥學專業知識，一定的人力資源管理知識；
4、企業情況：熟悉企業情況，熟悉企業各階層人員情況，有一定的企業產品知識，了解生產及行政管理工作流程；
5、行業知識：了解醫藥行業人力資源情況，了解企業相關人才市場行情；
6、其它：熟悉《合同法》、《勞動法》及其它國家和地方的相關法律、法規。
7、計算機技能：熟練使用office辦公軟件；
8、外語技能：一般要求；
9、計劃能力：能依據人事招聘需求有效計劃工作，使工作有條不紊、緊張有序；談判能力：有良好的協調溝通技能，能夠針對不同的應聘對象制定談判策略，合理保護企業權益；
10、應變能力：能隨著客觀環境變化，靈活改變工作方式、方法，有效解決問題，對突發事件能沉著冷靜，迅速采取解決辦法。