職位描述

職位描述：

崗位職責：

1.部門合作伙伴，為業務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊；
2.負責事業部、合資子公司的人才引進工作，撰寫招聘崗位說明書，發布招聘信息，篩選簡歷，并進行初面面談，入職前體檢安排、背景調查等；
3. 深入了解所負責領域業務部門與人員發展狀況，對業務部門人力資源狀況進行診斷分析，整合HR的專業化方法和工具，為部門提供系統性、具針對性、高效、優質的HR解決方案；
4. 負責推動部門內部的培訓、績效和員工關系等工作，并針對結果進行有效反饋和改進；
5. 提升業務部門主管的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養與挽留，確保持續的溝通與反饋；
6. 主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
7. 協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地；
8. 完成上級領導交辦的其他相關工作；


任職資格：

1. ?？萍耙陨蠈W歷，管理類相關專業；
2. 三年以上制造業/多元化集團型企業人力資源管理從業經驗，至少有兩個模塊的豐富實踐工作經驗，扎實的專業基礎；
3. 善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；
4. 具備較強的邏輯思考能力、溝通能力和學習能力，積極主動，抗壓性強；
5. 優秀的語言表達及溝通能力，具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力；
6. 精通運用Office Word、Excel、PPT等軟件，具備基本的計算機知識；
7. 具有HRBP項目推動和實施經驗者優先。

我們期望尋找的您具有強烈的HRBP職業追求和事業理想，敢于突破，敢于創新，敢于拼搏。

具有高度的工作熱情，把工作當成經營自己、經營事業的通道，以經營者的立場看待問題。