職位描述

1) 主持人力資源部全面工作，履行選人、育人、用人、留人的職責(zé)；2) 根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度需求計(jì)劃（含部門與科室設(shè)置，床位編制，崗位設(shè)置，新聘人員任職資格要求等），并組織實(shí)施，定期評(píng)估人力資源的使用效果與效率；3) 負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)院有關(guān)人力資源管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等工作；4) 定期對(duì)醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見；5) 準(zhǔn)確及時(shí)地完成各種人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2. 崗位與績(jī)效薪酬管理：1) 組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對(duì)在試用期或考核期的員工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動(dòng)合同簽訂等工作；2) 根據(jù)人力資源工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤和員工崗前培訓(xùn)等工作；3) 根據(jù)國(guó)家職稱管理規(guī)定，負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦、申報(bào)、考試、晉升等工作；4) 制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與管理辦法，根據(jù)崗位需要實(shí)施考核、評(píng)審與聘任工作；5) 負(fù)責(zé)醫(yī)院中層管理干部任職條件、考核方案的制定，并實(shí)施中層干部的具體考核和選拔工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做出用人決策提供重要依據(jù)；6) 負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃管理。3. 員工培訓(xùn)與成長(zhǎng)：1) 負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工教育和人才培養(yǎng)工作，提出員工全院性的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施；協(xié)助做好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作，提出員工培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施，提高員工素質(zhì)。