職位描述

崗位職責(zé)：   
1、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；
2、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；  
3、對董事長決策有建議權(quán)。 
4、對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；  
5、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任；  
6、完善企業(yè)文化建設(shè)與績效考核，建立優(yōu)秀的后勤團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)管理類人才；
7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求
1、教育背景：管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先考慮；
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。  
3、經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高級管理經(jīng)驗(yàn)。  
4、技能：出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念；   
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強(qiáng)的邏輯思維能力；較強(qiáng)的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機(jī)應(yīng)用及操作能力；  
6、個性特征：辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力