職位描述

（一）崗位職責1、組織擬訂醫院年度工作計劃，督促、檢查行政職能部門月度、年度工作計劃執行情況；2、建立與完善醫院人力資源規劃及人事行政管理規章制度并跟進執行；3、負責醫院公文、印鑒章、介紹信、經營資質證照、綜合檔案、大事記、會議室、集體戶口、行政總值班、計劃生育等管理；4、負責醫院各種綜合會議的安排，跟蹤、監督會議決定的執行與落實情況； 5、負責醫院公共關系的建立、維護，做好信訪、參觀、公關接待及外事工作；6、負責各項人事行政管理費用的審核、報批及控制工作；7、負責行政車輛的管理調度、維護保養；8、負責醫院除市場宣傳推廣外的活動的策劃與組織；9、依照醫院發展現狀及相關政策規定，調整組織機構、人員結構、人員編制及崗位職數設置，優化人力資源配置；10、負責醫院人才引進、隊伍建設、培訓管理和員工關系協調；11、負責醫院員工職稱晉升、考核鑒定、工資調整及人事任免工作；12、負責醫院的薪酬福利、績效考核、考勤休假、獎懲、勞動保護、勞動合同、人事檔案等管理工作；13、負責審核執業資質與職稱，并協助相關部門做好資質培訓及更新工作； 14、負責醫院圖書館的管理，各部門郵件的郵寄與取送、報刊雜志的訂閱與送達，員工工作郵箱設定與取消，醫院通訊錄的更新與發布；15、協助黨、工、團開展日常工作；16、負責本部門團隊建設，管理、監督、指導、評估、培養和激勵員工；17、完成領導交辦的其它相關工作。（二）資質要求1、年齡30-45歲，人力資源、行政管理等相關專業本科以上學歷；2、5年以上人事行政管理工作經驗，具備大型外資企業或醫療機構人事行政管理經驗優先；3、熟悉人事行政各職能模塊、勞動人事法律法規；4、有較強的計劃、組織、溝通、協調及執行能力，有先進的管理理念、開拓性思維、團隊協作與敬業精神。