職位描述

工作內(nèi)容：
1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各模塊的建立和管理；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；
7、組織和推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè)。
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
福利待遇：具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬+五險(xiǎn)一金+補(bǔ)助（餐補(bǔ)、通訊費(fèi)等）+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+員工旅游