在新的職場(chǎng)環(huán)境下，我們面對(duì)市場(chǎng)的新主導(dǎo)地位、崗位需求結(jié)構(gòu)的新變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的新布局、職業(yè)出現(xiàn)的新調(diào)整，就業(yè)崗位的新需求、地域分布的新特點(diǎn)、技術(shù)換代的新升級(jí)、國(guó)際化的新影響，面對(duì)新的形勢(shì)發(fā)展、新的失業(yè)現(xiàn)象、新的就業(yè)模式、新的競(jìng)爭(zhēng)壓力等等，促使工作崗位對(duì)職場(chǎng)人提出了新的要求，新的規(guī)則。
1、新技能
　　像機(jī)械行業(yè)人那樣引進(jìn)CAD、數(shù)控知識(shí)，更新自己的技能。企業(yè)對(duì)員工在專業(yè)方面的要求更加精湛，能力素質(zhì) ( Competencies ) 作為企業(yè)判斷個(gè)人潛力的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對(duì)企業(yè)內(nèi)員工所需具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識(shí)的綜合要求。如：智能水平、工作主動(dòng)性、人際關(guān)系等。舊的專業(yè)技能（ Professional Skill ）不斷被淘汰，取而代之的就是新的專業(yè)技能，除了具有淵博的專業(yè)知識(shí)、嫻熟的崗位技能、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)外，具備高、新專業(yè)水準(zhǔn)將是競(jìng)爭(zhēng)必須的必備。專業(yè)資格認(rèn)證、閱歷、知識(shí)水平、觀念等因素都在影響一個(gè)人的職位和薪水，誰掌握了新的專業(yè)技能，誰就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的金鑰匙，用來開啟高薪、高職的大門。
2、新理念
　　像銷售人那樣不斷的改變思維，使自己的理念不斷更新，與世界接軌。在新的知識(shí)、新的理念，新的信息、新的動(dòng)作的時(shí)代，職業(yè)人的思維、腳步必須與時(shí)代同步，從發(fā)展趨勢(shì)來說，將會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化、競(jìng)爭(zhēng)的改變和和消費(fèi)行為的改變與時(shí)俱進(jìn)，以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向，在新的層次上概括新框架。
　　信息時(shí)代，新知識(shí)、新技術(shù)一日千里，飛速發(fā)展。要求每個(gè)職業(yè)人必須具備現(xiàn)代觀念、創(chuàng)新思想，有現(xiàn)代化思維（Deliberate thinking）和戰(zhàn)略眼光（Strategy vision）?，F(xiàn)代觀念包括：戰(zhàn)略觀念、科學(xué)決策觀念、緊迫感、危機(jī)感和必勝信念相統(tǒng)一的觀念、時(shí)效觀念。
3、新知識(shí)
　　像IT人那樣不斷的學(xué)習(xí)，獲取新知識(shí)，在知識(shí)大爆炸的今天，是一個(gè)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的嶄新時(shí)代。要求職場(chǎng)人士要通過充電使自己成為高素質(zhì)的人才，除了鞏固原有的專業(yè)知識(shí)，還要不斷拓展自己的新知識(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都將伴隨著一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，企業(yè)本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，整個(gè)社會(huì)生活的知識(shí)化、智能化要求職業(yè)人必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。通過不斷充電以適應(yīng)工作的需要。并學(xué)會(huì)管理知識(shí)，不斷的把自己的知識(shí)分門別類存儲(chǔ)起來，讓自己的軟件和硬件都不斷升級(jí)。
　　現(xiàn)在的企業(yè)用人更趨于理性化，標(biāo)準(zhǔn)化、知識(shí)化、專業(yè)化，特別是具有多種行業(yè)背景的復(fù)合型人才、懂外語(yǔ)、又懂計(jì)算機(jī)的人才比較吃香，如果做項(xiàng)目經(jīng)理既要有豐富的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，又要有一定的管理經(jīng)驗(yàn)?！凹夹g(shù)”和“管理”缺一不可。
4、新政策
　　“高素質(zhì)人才”的標(biāo)準(zhǔn)之一是了解基本制度和政策的更新。公司要在不同文化、法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)、政治系統(tǒng)里有效運(yùn)作，就要求處于企業(yè)管理核心地位的人員，不僅要熟悉本國(guó)的法律、法規(guī)、歷史，還應(yīng)了解其它相關(guān)國(guó)家的法律、法規(guī)、政府政策、風(fēng)土人情、新聞等知識(shí)，學(xué)會(huì)現(xiàn)代管理方法。提高觀察、分析、判斷和歸納能力。
5、新信息
　　歷史已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，尤其現(xiàn)代社會(huì)生活節(jié)奏加快，我們必須根據(jù)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)轉(zhuǎn)變觀念，確立新的時(shí)效觀。所謂信息，就一般定義而言，是指社會(huì)共享的人類的一切知識(shí)，以及從客觀現(xiàn)象中提煉出來的各種消息和情報(bào)。信息貫穿在政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科學(xué)、教育、文化、藝術(shù)和社會(huì)生活一切領(lǐng)域。
　　信息技術(shù)的發(fā)達(dá)，推動(dòng)著世界經(jīng)濟(jì)一體化，行業(yè)、企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、庫(kù)存、銷售、人力資源等都與自己的工作崗位信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有信息的產(chǎn)生。需要掌握工作需要的技能，還要掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。掌握合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息。通過在網(wǎng)上查詢數(shù)據(jù)，不斷地整理、分析，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。可以說，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重要的不是獲取信息的能力，而是對(duì)信息的整理分析能力及快速做出反應(yīng)的能力。
　　日新月異的職場(chǎng)變化，在飛速的發(fā)展、更新。怎樣才能使自己跟上變化的新節(jié)奏？如何使自己適應(yīng)“工作”本身的新問題、新內(nèi)涵、新要求、新規(guī)則。那就是需要每個(gè)職業(yè)人，在新的一年有更新的進(jìn)展。不斷的更新自己，具有不斷打開新局面的本領(lǐng)。而這一切需要靠自己沿著職業(yè)生涯的主干道去充電，靠新知識(shí)、新技能的積累，成為業(yè)內(nèi)的精英，從而使自己的薪水和職位得到也來個(gè)新的提高和升華。
6、新創(chuàng)意
　　像廣告人那樣不斷拿出新的創(chuàng)意，必須是創(chuàng)意組合的革新者。創(chuàng)意，在英語(yǔ)中以“Creative、Creativity、Ideas”表示，是創(chuàng)作、創(chuàng)制的意思，有時(shí)也可以用“Production”表示。
　　有豐富的想象力，富于創(chuàng)造性，敢于標(biāo)新立異，有原創(chuàng)力以及不斷向新領(lǐng)域挑戰(zhàn)的柔韌的思考能力。不管哪個(gè)行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)最終是人才競(jìng)爭(zhēng)，那么，你現(xiàn)有素質(zhì)能否應(yīng)對(duì)行業(yè)和職位的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)？全球化時(shí)代應(yīng)該具備什么素質(zhì)，才能應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，求得生存。創(chuàng)意要新穎獨(dú)特，不要仿其它創(chuàng)意，人云亦云，步人后塵，給人雷同與平庸之感。Idxdy0003