據統計，在前不久的某場應屆生雙選會上，前來參加應聘的“過期就業者”約占二成。與今年即將畢業的應屆生比起來，他們求職并無明顯優勢，而且還略顯尷尬。
檔案雖可留校但存在很大弊端

近兩年來，許多高校未落實工作單位的畢業生其檔案可以留在原校，這在一定程度上確實為畢業生提供了更為寬裕的就業時間。然而，畢業生檔案留校的弊端也逐漸顯現出來。

大多數將戶口、檔案暫存學校的畢業生并非沒有找到工作，而是他們就職的單位特別是一些非公有制企業不需要也不接收戶口、檔案。因此，很少有人主動到學校辦理遷出手續。

看似畢業生暫時不用為檔案遷出而發愁，實際上卻讓自己的檔案內容出現了一段時間的空白，這為以后的求職留了隱患，而且各種社會保險的缺失也讓自己造成了不小的損失。

專家：應屆生應珍惜求職黃金期

專家建議，“過期就業”的大學生首先要突破自己設置的心理障礙，要認識到自身的優勢，并注重與招聘單位的溝通。對于長期求職受挫的“過期就業者”，專家建議，要冷靜地分析原因，如果確因競爭力較弱，可以考慮適當選擇充電項目，提升職業資本。

同時，專家也建議應屆畢業生要珍惜求職黃金期。盡量避免走上“過期就業”的道路。一般而言，應屆生春季開學后只有兩三個月的求職黃金期，應抓住機會盡早就業。

“你05年就畢業了，怎么現在還在找工作？”這是用人單位對一位往屆畢業生小劉的質問。小劉趕忙用較模糊的語言回答招聘負責人的問題，“一直忙于其他事情，沒顧得上聯系工作單位。”用人單位對這位求職者的解釋非常不滿。小劉說：“像我們這種既不是應屆生，又沒有工作經驗的人，被很多人戲稱為‘剩男剩女’。”

據專家介紹，現在不少大學生畢業時忙于其他事務，如考研(Q吧) 、考公務員、準備出國考試等，一旦失敗，也錯過了就業的最佳時期，還有部分畢業生由于院校、專業、證書等方面競爭力較弱，于是成為“過期就業者”，與下一屆的應屆生同臺競爭。

企業：“空白期”需要說明

“要么招應屆生，要么找有工作經驗的。”一位人力資源部經理認為，“過期就業者”有可能是在求職過程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，適應不了學校到社會的角色轉換。“他們可塑性不強，另一方面‘上手’又不夠快。”某軟件公司招聘負責人說，“我們倒不是完全排斥這部分學生，但他們應聘時最好能說清楚‘空白期’的經歷，并有相關證明。” idxdy0003