李東的講述

我認為許多企業單位對人才招聘的標準不合理！因為他們只看學歷和經驗，如果不符合標準直接pass掉。如果照這樣甄選人才，企業要如何培養后備力量呢？像我以前開公司的時候，選人主要看他有沒有潛能，如果通過面試發現他有這方面的一個潛力，我就會錄用他。我覺得做公司還是要看發展的，這樣也有利于培養后備人才！
＊職業規劃專家評點

我們在確定自己的最終目標時，需要結合自己的天賦、興趣、個人價值觀等與現實環境來綜合考慮。就像李東一樣，按照自己的興趣與愛好——金融風險投資來選擇自己的職業，這樣非常好。但是在選擇之前我們要先把這個行業好好地了解、學習一下，所謂知己知彼，百戰不殆！

如果想要從事某行業，那么首先我們先要了解這個行業分類與屬性。例如金融行業，它分為哪幾類我們要先搞清楚。除此之外，我們還要分析里面的職業和職位分布；我們適合從哪個職位切入等等。金融行業它本身的門檻就很高，尤其是在上海有中國金融之都的環境里，競爭也就更加激烈。但是金融業的操作方式有所不同。有的人是用資金去運營；有的人只是當作一種職業。

要想確定能否在陌生領域發展，我們首先要具備其基本的能力，因為能力是每個人做事的基本保障，像李東從未涉足過金融業，沒有什么成功的經驗，這就是他不被招聘企業信任的重要原因；其次，再看學歷：以金融為例，是從普通的職員做起，還是等到以“資本”的形式介入那一天，這兩種狀況是完全不同的。究竟哪一種才是真正適合自己的，我們都需要慎重地選擇。而對于曾經有過創業經歷的人而言，往往會更適合后者。

哪個行業才是適合自己的？

李東的講述

當然，我現在也可以再次進入物流行業，總體而言這是我比較較熟悉的領域。但是，我覺得自己不能就此放棄自己對夢想的追求了！？

雖然我在物流行業里干了兩年，但由于興趣所在，我現在想進入金融領域發展。可是由于我不是專業出身，又沒有相關的經驗，這個行業的很多公司都將我拒之門外，我創過業也擁有一定的能力與資本，為什么他們單憑學歷和經驗就把我拒之門外了呢！

＊職業規劃專家評點

從現實層面來談，企業的選才標準是基本一樣的——在特定的成本情況下，誰可以給企業賺錢、能解決實際問題，企業就可以錄取誰！從李東的求職情況來看，他應聘的都是一些金融領域的大型企業。大企業在招聘時就會考慮到招聘的成本問題。即：企業付出盡可能少的招聘成本，快速、有效地找到適合的人。

按照正常工作標準而言，兩年工作經驗的能量往往只能達到初級水平。工作五年才可能達到中級的管理水平。企業的HR以學歷、學識、工作年限來評估應聘者可以接受多少知識，這是一個大體的統計概念。如工作五年的人可以達到主管、基礎經理，但工作五年要達到高級經理很難，特別是500強這樣的企業，你說工作五年可以做副總裁，通常就是不現實的事情。

從李東的求職意愿來看，他很希望讓對方以中級人才標準錄用，這樣矛盾就出來了！雖然李東曾經有過做小公司領導的經驗，然而對于一個他陌生的行業（金融業）而言，他還是顯得稚嫩些。況且對于金融業李東也沒深入的學習和了解過。

能否走進感興趣的陌生行業？

李東的講述

我知道自己不是學金融專業，但我有一個目標——將來一定要做“風險投資”。我知道做這一行的要求特別高，與學歷、經歷，和人脈等很多方面都有關系。可是對于這個行業我真的很向往，除了男人天生對金錢的敏感之外，還因為我非常喜歡那種呼風喚雨的感覺。覺得做一個這樣的男人才算有魄力，才算是一個真正的男人。從讀大學開始我就有看這方面的雜志，雖然太專業的雜志看不太懂。由于資源的限制，沒有這方面的老師可以溝通，只是作為副業去了解。現在到了上海，有這么多家做金融的公司，難道都不能給我一個機會嗎？要進入一個感興趣的領域有這么難么？ idxdy0003