軟件測(cè)試在國(guó)內(nèi)起步雖然比較晚，但其人才需求已不容小覷。數(shù)據(jù)顯示，目前軟件測(cè)試行業(yè)人才需求量以超過(guò)30萬(wàn)，且以每年20%的速度遞增，尤其對(duì)于初級(jí)軟件測(cè)試工程師的需求量甚大。目前僅有部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)了相關(guān)專(zhuān)業(yè)，雖然滿足了企業(yè)的一部分需求，但每年培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)軟件測(cè)試工程師不到萬(wàn)人，致使現(xiàn)階段我國(guó)軟件測(cè)試人才出現(xiàn)嚴(yán)重的供需不平衡。

“現(xiàn)在企業(yè)中粥多僧少，企業(yè)招不到合適人才，只好想方設(shè)法地挖同行的墻角。”李紅向記者大倒苦水，“現(xiàn)在正值跳槽的旺季，別的公司開(kāi)的工資高，我們的人就可能被挖走。所以公司不得不一邊漲工資留人，一邊高薪招聘……”

據(jù)信產(chǎn)部數(shù)據(jù)顯示，2007我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到5800億元，隨著行業(yè)發(fā)展，軟件產(chǎn)業(yè)的人才需求也逐步提升，系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等方面的軟件人才炙手可熱，一名擁有2~3年工作經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師年薪可達(dá)10~15萬(wàn)元，薪資漲幅超過(guò)90%。對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家建議大學(xué)生，與其抱怨企業(yè)不人性、不理會(huì)初入職場(chǎng)人生存的艱辛，不如審視自身能力是否真能達(dá)到崗位要求。選好方向，提高這身的求職競(jìng)爭(zhēng)力，必要時(shí)可以選擇通過(guò)職業(yè)技能掌握企業(yè)需要的技能，找個(gè)待遇好的工作其實(shí)并不難。

某IT企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘主管表示：“其實(shí)我們給求職者的工資已經(jīng)漲了許多。去年我們只給1200一個(gè)月，今年我們給1700，已經(jīng)把物價(jià)因素考慮進(jìn)去了。而且現(xiàn)在其他企業(yè)也都是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。”同時(shí)，他還指出應(yīng)聘者人要求增加收入，本身是無(wú)可厚非的，問(wèn)題在于很多求職者希望收入高，卻常常眼高手低。特別是很多畢業(yè)不久的學(xué)生，工作不順心，有時(shí)連工資都不要就直接離職，讓企業(yè)措手不及。

在招聘現(xiàn)場(chǎng)記者發(fā)現(xiàn)有一些企業(yè)打出月薪4000以上的招聘啟示，但卻門(mén)可羅雀，和其他展位上人頭涌動(dòng)的場(chǎng)面形成了巨大反差。某軟件技術(shù)公司的HR主管李紅無(wú)奈地說(shuō)：“沒(méi)辦法，幾天下來(lái)，沒(méi)找到一個(gè)合適的。”李紅的公司開(kāi)出5000月薪，招聘4名軟件測(cè)試工程師，招聘廣告上除了要求“有測(cè)試行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)”外，和其他展位大體一致。

李紅告訴記者說(shuō)，軟件測(cè)試行業(yè)近幾年才開(kāi)始發(fā)展，對(duì)很多大學(xué)生來(lái)說(shuō)，還是個(gè)新鮮的事務(wù)，對(duì)這一行業(yè)還是霧里看花。“我們也曾嘗試招過(guò)一些應(yīng)屆生，他們只大致了解軟件測(cè)試的基本理論，然而實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力卻相對(duì)欠缺，與公司的實(shí)際需要還有一定差距。” idxdy0003