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大學生客觀的評價自己值多少
發布日期：2010-05-27 瀏覽次數：530
職業規劃專家特別強調，善于全面認識自己、評估自己的人才能夠不斷挖掘自己，為自己訂立最符合自身發展軌跡的職業目標以及制定發展計劃。而這些對于個人職業生涯發展極為重要。當一個人的職業性格、職業興趣與其實際所從事的職業最匹配的時候，則最適合本人的職業發展，同時其所獲得的職業滿足感也是最大的。而所有這些都要建立在充分認識自己的基礎上，不僅包括優勢，也包括劣勢。由此可見，可以客觀全面認識自己的人，不僅僅能夠輕松叩開求職的大門，更加能夠為自身職業生涯的發展謀益。
據了解，在簡歷中，程語輝把1800元作為一個國家直屬重點大學畢業生的基本價值，而自己作為一個新聞學專業的學生缺乏“一技之長”，所能干的工作不具有不可替代性，因此技能價值為“—300元”；性格開朗活潑幽默，能最大限度地使一個團隊士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效，故性格價值為“+300元”……諸如此類共10余個項目，分別給出了或正或負的價值數額。最后，她給自己評定的市場價值是2000元。
這份“報價單”為何得以從眾多簡歷中脫穎而出？HR認為，這份簡歷因其形式特別引起招聘方關注只是表面現象，作為HR，他們更看中的是寫這份簡歷的人可以理性而清醒地看待自己。社會中普遍有一種看法，認為80后的人大都過于張揚自我，對自己缺乏理性的認識，往往把個人優點無限放大，而對于缺點則根本看不到。也因此，能夠客觀評價自己就顯得尤為難能可貴。
那么，又為何在HR眼中求職者對自身的正確估量會如此重要呢？向陽生涯CCDM職業規劃專家認為，能夠客觀認識自己劣勢和不足的人首先頭腦冷靜，分析能力較強，不容易在錯綜復雜的工作或關系中自亂陣腳；其次，這樣的人做事可以保持客觀，不攙雜個人因素在其中，有利于團隊成員間的合作；另外，能夠正視自身不足的人上進意識教強，善于獲取前進的動力，渴望不斷充實自己，還會給人以謙虛好學的印象。而這些，正是HR們眼中一名優秀員工的閃光點。 idxdy0003
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