女大學生擇業難是一個現實問題，要突破難關獲得成功，必須把握好求職擇業中的幾個方面：

1、克服自卑，增強自信。自卑是女性走向成功的大敵，沒有應有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業競爭的主動權。應該看到，隨著科技的進步和經濟的發展，女性的擇業領域會更加寬廣，關鍵是女大學生自己應樹立起足夠的信心和勇氣，抓住寶貴的機遇，投入到競爭的大潮中去。

2、擺脫依賴，勇于競爭。在充滿求職競爭的今天，靠關系、走捷徑，對自己的成才、擇業都是極為不利的，女大學生只有擺脫依賴心理，牢固樹立自主、自立意識，才能為在競爭中生存奠定良好的主觀基礎，才會讓用人單位更信任你并錄用你。

3、去“嬌”、“驕”二氣，勇于“眼光向下”。同男大學生相比，女大學生在擇業過程中，更多的人求職期望值過高，不愿到一些普通的職業崗位上去。這實際上是“嬌”、“驕”二氣在作祟，是女大學生擇業中很不利的一個因素。因此，女大學畢業生要“眼光向下”，徹底去掉“嬌”、“驕”二氣。

4、自強不息，爭做強者。不庸諱言，女大學生在未來的社會中要擔負社會婦女與家庭婦女的雙重責任，扮演妻子、母親與社會創造者的多重角色。但受過高等教育的女大學生的社會價值的主體應體現在對社會事業的貢獻上，體現在女性自身的成就上。女大學畢業生在擇業中要恰當地展示自己自強不息、爭做強者的勇氣和決心。

5、努力提高自身素質。求職擇業的競爭，歸根結底是人才素質的競爭，女大學生求職擇業難，自身素質不高是相當重要的原因。要想在擇業競爭中顯示出較強的競爭力，女大學生必須對市場經濟對人才素質的要求有更加清醒的認識，充分發揮自身優勢，努力提高自身素質，這樣才能在擇業中立于不敗之地。

6、樹立良好形象。在求職面試過程中，每個畢業生都不能忽視儀表和舉止，而女大學生在應聘中的外在表現更為重要，而其總的原則是熱情、大方、端莊、優雅，體現形象美、涵養深。要注重儀表，選擇與自己的興趣愛好、內部氣質相符合的衣著打扮；要表現出良好的風度，落落大方，表現自然；要談吐得當，充分發揮語言表達上的優勢。總之，一切行動都應體現出內在的修養和自我的個性，給人留下美好的形象。
 
現實表明，男女智力上沒有高低之分。一般來講，男重邏輯，女重直覺；男重概括，女重分析；男較果斷，女較慎重……但這些差異并不說明優劣，而是各有千秋。事實上男女智力上沒有高低之分，女性有自己的特點，女大學生也有男生無法比擬的優勢。在許多領域，巾幗不讓須眉，知識女性同樣能挑起重擔。女大學生的優勢主要表現在：1、語言能力的優勢。由于先天的原因，女性的音質悅耳，音調柔和，總體上女性運用語言的能力強于男性，并有較好的語感和外語接受能力。因此，從事翻譯、編輯、文秘、公關以及教育工作正是女性發揮特長的好選擇。2、思維能力的優勢。女性形象思維明顯高于男性，思考問題也普遍具有細致、周全的優勢。女性的記憶力強，貯存的大量信息易激發她們思維中的聯想與想象，因此，女性在擔任工程設計、制定工作計劃、構思規劃方案等方面，往往使人感到優美、典雅、和諧、細膩和直觀新穎。在文藝、文學、藝術等領域，承擔細致周全的工作也是她們擇業的好去向。3、忍耐能力的優勢。忍耐力強使得女性在相對單調的條件下仍能孜孜不倦地長期工作。女性的忍耐力還表現在當工作、事業面臨緊急、不可預料的情況時，有時甚至比男性更堅強、清醒、冷靜。4、交際能力的優勢。女性普遍具有態度溫柔和藹、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的優勢，在社交場合或工作協作中能表現出較強的人際交往能力，更能贏得別人的好感。因此，女性從事商品推銷、工程項目聯系、簽訂合同等工作有較大的優勢。另外，女性的記憶能力較強，有利于數字、號碼、詞組、地名、人名的記憶，在與人交往中，能很快地記住對方的姓名、地址、電話等一些個人情況，這是女性獲得信任和交往的又一法寶。5、管理能力的優勢。受過良好的高等教育的女大學生，個人修養好，善于廣泛聽取各方面意見并認真分析、采納，同時女性溫和、謙遜的品格使她們易于與人共事，友好相處。加之人際交往方面的特長，更能夠在機關、企事業單位管理中發揮自己的才能。

女大學生擇業難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。從社會歷史原因分析，至少有三個方面的問題：一是“男尊女卑”等傳統思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認為“女子不如男”，將女大學生拒之門外；二是單純地追求經濟效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經濟條件下的企業競爭，歸根結底是人才的競爭。用人單位為了自身的利益和發展，在挑選畢業生時要求畢業生不僅要素質高，而且還要盡可能地為本單位創造效益。而女職工要花費一定的時間和精力去結婚、撫養孩子和照顧家庭，其生育期間所享受的福利待遇主要由所在單位負擔，導致許多單位不愿接收女生；三是現行的大學畢業生擇業政策和市場運行機制缺乏保護女大學生擇業權利的具體措施。我國憲法明確規定男女平等，賦予女性和男性同等的權利、義務和地位，這其中包括升學、擇業和工作的權利。但是隨著擇業制度的改革，大學生擇業逐步變成了一種市場行為，用人單位有了很大的自主權，而保護女大學生擇業的具體措施和法規又尚未建立健全，因此，女大學生擇業難的問題，將在一定范圍內繼續存在。

從女大學畢業生自身情況分析，也存在三個方面的問題：第一，心理因素。不少女大學生存在諸如自卑、依賴等消極心理，缺乏自主自立能力和競爭意識；第二，擇業觀因素。一些女大學生沒有樹立正確的擇業觀，只向往大城市、大企業，追求高薪水、高待遇，不愿到基層、到需要人才的地方去建功立業；第三，自身素質因素。部分女生不努力提高自身素質和職業能力，而是把時間和精力過多地用在衣著打扮，戀愛閑聊上，怕苦怕累，在擇業時，往往因自身素質不高、能力不足而缺乏競爭力。 idxdy0003