烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進高層次人才的公告，

一、引進人才原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇≡u估組評估與考察相結(jié)合等方式進行。

二、引進人才計劃

本次計劃公開引進事業(yè)單位工作人員30人。詳見烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進高層次人才計劃表（附件一）。

三、引進人才條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.中國高等教育信息網(wǎng)認證的全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷（含教育部認證的國外同等學歷）；

2.截至報名開始日之前，年齡應在30周歲以下（1989年6月3日以后出生）；

3.遵守憲法和法律;

4.具有良好的品行;

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.具有符合崗位要求的工作能力;

7.具有中華人民共和國國籍。

（二）下列人員不得應聘：

1.曾受過刑事處罰、行政處罰和曾被開除公職的人員、正在立案調(diào)查的人員；

2.組織或參與邪教組織的人員；

3.在讀的全日制研究生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.列入編制的試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員；

7.定向招錄培養(yǎng)的公務員或未滿最低服務期的公務員；

8.興安盟內(nèi)在編人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進人才程序

本次引進人才工作在烏蘭浩特市“人才強市工程”領導小組統(tǒng)一領導下，由市人社局組織實施。引進工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、評估、體檢、考察、公示、崗前培訓、聘用的步驟進行。

（一）發(fā)布引進人才公告和方案

引進人才公告于2019年5月24日在興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺（烏蘭浩特市微分享）、烏蘭浩特市人力資源和社會保障局微信公眾平臺等媒體發(fā)布。

（二）報名與資格審查

1.報名采取現(xiàn)場報名方式進行，報名地點烏蘭浩特市人力資源和社會保障局一樓114室（烏蘭哈達鎮(zhèn)關店村烏蘭浩特市人力資源和社會保障服務中心辦公樓）。

2.報名時間：2019年6月3日—6月7日（8:30--11：30，14：30--17：30）。

3.報名與資格審查工作同時進行，應聘人員報名時本人須攜帶材料：

（1）自行下載并用電腦填寫完成后打印的《烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進高層次人才登記表》（附件二）一式二份, 本人近期一寸藍底彩色免冠照片2張，粘貼在報名登記表照片處；

（2）二代身份證（有效臨時身份證或護照）、畢業(yè)證書、學位證書、原件及復印件一式一份，中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)學歷認證《教育部學歷證書電子注冊備案表》一式一份；

（3）執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書、獲獎證書、成果證書、專利證書等相關資料原件及復印件一式一份；

（4）人事檔案或?qū)W籍檔案；

（5）應聘人員屬于盟外機關或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應聘的證明原件一份；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應聘的證明原件一份。

4.每位應聘人員只能應聘一個類別崗位。應聘人員應對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責；凡因所提交材料不準確、不完整而影響報名、資格審查和評估的，責任自負；填報虛假信息或隱瞞重要信息的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理。

5.資格審查時應聘人員應具備《烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進高層次人才計劃表》（附件一）所要求的相關條件，用人單位或主管部門負責對應聘人員提供的相關資料進行審查，經(jīng)審查合格的，統(tǒng)一發(fā)放《評估通知單》。

6.烏市人社局研究決定的有關事宜，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)發(fā)布。

（三）評估程序

1.烏蘭浩特市人力資源和社會保障局負責制定評估方案，并具體組織實施。

2.評估具體時間和地點、參加評估的應聘人員名單，通過烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)另行公布。

3.評估采取現(xiàn)場問答方式進行。

4.應聘人員需用漢語作答。

5.同一個崗位的應聘人員須在同一個評估專家組，并使用同一套評估內(nèi)容。

6.評估成績。評估成績滿分為100分，設定合格分數(shù)為70分，低于70分不予引進。評估工作現(xiàn)場打分，評估成績?yōu)樗性u委所給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的平均值?，F(xiàn)場向考生公布評估成績。引進人才計劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列情況的，當場組織總成績并列人員進行再次評估后，確定名次。

7.公示。按照應聘人員評估成績由高到低順序和該崗位計劃引進人數(shù)確定的進入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)?棬??7天。

（四）體檢

體檢工作在指定醫(yī)院進行，由市人社局組織實施。體檢項目及標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》等相關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應聘資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進行遞補。

（五）考察

進入考察的應聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)發(fā)布，由市人社局負責考察，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)引進人才崗位的要求，采取多種形式全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察材料?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

（六）公示

根據(jù)考察結(jié)果確定的擬引進人才相關信息，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站和用人單位進行公示，公示期為10天。在公示期內(nèi)，有舉報不符合引進條件的，經(jīng)核實后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

（七）崗前培訓與聘用

1.引進人才必須服從烏蘭浩特市“人才強市工程”領導小組對崗位的調(diào)整。

2.公示期滿后，對沒有問題的，組織進行崗前培訓，培訓合格后辦理聘用、進編手續(xù)。

3.按照有關規(guī)定，引進人才實行聘用制度，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

4.對引進人才約定試用期，試用期為6個月（初次就業(yè)人員和應屆畢業(yè)生試用期為12個月），試用期包括在聘用合同期內(nèi)。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。

5.合同聘期為5年，聘用合同期滿，因崗位需要，經(jīng)本人申請并確能完成崗位職能所要求任務的，可按照有關程序續(xù)聘。

6.最低服務期5年。服務期內(nèi)因工作需要可在本市內(nèi)調(diào)動工作崗位，但不能調(diào)出市外。不得報考公務員、其它事業(yè)單位、公開引進人才崗位、以及脫產(chǎn)學習。

7.所有擬引進人才應按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補。

五、紀律和監(jiān)督

（一）引進人才工作期間，烏蘭浩特市紀委監(jiān)委負責監(jiān)督。引進人才工作實行回避制度。工作人員和應聘人員在本次工作中違紀違規(guī)行為，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

（二）對應聘人員的資格審查貫穿公開引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進人才與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格。

（三）按照“誰審查、誰負責”的要求，工作人員在引進人才工作過程中出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處。

六、其他事項

（一）本次公開引進人才不指定輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導班。

（二）應聘人員在引進期間要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息聯(lián)絡而影響評估和聘用的，責任自負。

（三）本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜另行研究決定。

（四）咨詢電話：0482-8299681

（五）監(jiān)督舉報電話：0482-8299129

附件一：烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進高層次人才計劃表.xls

附件二：烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進高層次人才登記表.doc

烏蘭浩特市人力資源和社會保障局

2019年5月24日