充分掌握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定職業氣質職業特性，發掘自己核心競爭

力，準確評價自己職業含金量，合理進行職業規劃，了解目標行業企業的情況，把握行業產品信息，充

分了解目標企業產品結構產品資源，企業長遠發展戰略目標，企業管理模式和企業文化等。最后在個人

和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位

目標。
學歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么簡歷投出去總是沒有回音？經驗越來越多，事情越做越順手

，薪水卻為什么一直不見漲？工作一直兢兢業業，認真負責，怎么會突然碰到玻璃天花板，再也上不去

了？想過跳槽，可是為什么工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達到自己的預期？難道是自己

的競爭力出問題了？職業人士對自己職業問題的各種思考和困惑，我們已經聽的太多了。

1：補充自身能力

在職業發展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業進一步發

展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針

對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。職業人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這

樣不僅對自身職業發展毫無幫助，還極有可能使職業發展陷入停滯狀態。

2：挖掘工作經驗的“賣點”

企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這才是企業關心的。對很多不能達到

滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業的要求，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以

往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機

會都不會得到了。恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝

只是把已經形成的核心競爭力展示出來。idxdy0003