廣州大學(xué)水污染過程與控制研究團隊成立于2017年5月，依托于廣州大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院、珠江三角洲水質(zhì)安全與保護教育部重點實驗室和區(qū)域水環(huán)境安全與水生態(tài)保護學(xué)科群，團隊帶頭人為劉鴻教授。

團隊受國家杰出青年科學(xué)基金、國家重大科研儀器項目及廣州大學(xué)高層次人才科研啟動項目等資助，圍繞是高濃度有機廢水處理的原理與技術(shù)，開展有機污染物去除與資源化方面的理論與研究研究，并針對低碳氮比廢水開展工程技術(shù)和產(chǎn)品裝備的應(yīng)用推廣。

現(xiàn)因工作需要，本團隊面向全球招聘若干名教授、副教授、講師、博士后以及工程應(yīng)用人員，并長期招收博士研究生、碩士研究生、聯(lián)合培養(yǎng)生和畢業(yè)論文實驗和實習(xí)本科生。

具體要求與待遇附后，并參見廣州大學(xué)人才引進信息。

“百人計劃”教授/副教授和博士講師

1．崗位基本要求

恪守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，學(xué)風(fēng)端正，有敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和國際合作與交流能力，熱愛科研與高等學(xué)校教學(xué)工作。

專業(yè)背景及研究領(lǐng)域包括：污染物分析方法及儀器、環(huán)境電化學(xué)、環(huán)境微生物學(xué)、微生物電化學(xué)、水污染控制化學(xué)、水處理工程、污水資源化工程、含氮廢水處理、環(huán)境功能材料等。

2．學(xué)術(shù)水平要求

教授和副教授分別滿足廣州大學(xué)“百人計劃”相應(yīng)的學(xué)術(shù)水平基本條件：

（1）學(xué)術(shù)帶頭人（教授）

在國內(nèi)外名校（科研機構(gòu)）任副高以上職務(wù)，或其他高校（科研機構(gòu)）任正高職務(wù)，或在某一學(xué)科領(lǐng)域有突出的科研成果，形成較大影響力、有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)者。年齡一般在50周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到55周歲。

（2）青年杰出人才A類（教授）和B類（副教授）

研究方向明確，具有較強的獨立科研工作能力和較好的工作積累，在頂尖學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表多篇專業(yè)論文或獲得公認的科研成果，發(fā)展?jié)摿Υ?，年齡一般在40周歲以下。

（3）講師

獲得博士學(xué)位，具有較強的獨立科研工作能力和團隊協(xié)作能力，以第一作者身份發(fā)表SCI論文4篇及其以上，或發(fā)表本領(lǐng)域重要國際期刊論文2~3篇，年齡一般在35周歲以下。

3．學(xué)校提供的支持條件

（1）學(xué)校為引進各類人才提供相應(yīng)崗位，屬于事業(yè)編制，并根據(jù)相關(guān)聘任條例簽署聘用合同。

（2）學(xué)校為引進各類人才提供合同約定的相應(yīng)職位教師的薪酬及社會保險、醫(yī)療、假期等福利待遇；提供購房補貼，為符合條件的引進人才提供周轉(zhuǎn)住房或租房補貼。為各類人才提供具有競爭力的個人待遇，依據(jù)個人的具體條件而定。

（3）學(xué)校為各類引進人才提供科研啟動經(jīng)費，并按照經(jīng)費來源的相關(guān)規(guī)定進行管理。

（4）學(xué)校將在科研和辦公條件、研究生招生、周轉(zhuǎn)住房、配偶應(yīng)聘校內(nèi)崗位等方面給予引進人才相應(yīng)的傾斜政策。

4．應(yīng)聘材料

提交個人學(xué)術(shù)簡歷（包括大學(xué)及以后學(xué)習(xí)、工作的履歷，承擔(dān)的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果及證明材料）、來我團隊工作的學(xué)術(shù)研究初步計劃。“百人計劃”申請者需填寫《廣州大學(xué)“百人計劃”引進人才申請表》，詳見學(xué)校主頁。

工程應(yīng)用人員

1．崗位需求和要求

水處理工程應(yīng)用人員，環(huán)境工程碩士研究生及以上學(xué)歷，有較好的學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)背景，年齡在45周歲以下，對水處理工程實際應(yīng)用感興趣，為人正直，踏實肯干，執(zhí)行力強，有水處理工程經(jīng)驗者優(yōu)先。視個人意愿和學(xué)術(shù)背景情況，可專門負責(zé)工程應(yīng)用，也可兼科研或技術(shù)支撐工作。

2．待遇情況

（1）根據(jù)相關(guān)聘任條例簽署聘用合同。

（2）學(xué)校為對應(yīng)職稱（教授級高工、高級工程師、工程師及助理工程師）的工程技術(shù)人員，提供合同約定的相應(yīng)職級的薪酬及社會保險、醫(yī)療、假期等福利待遇。

（3）最終受聘于本團隊的工程技術(shù)人員除享受廣州大學(xué)對應(yīng)職級待遇外，團隊還將根據(jù)實際工程應(yīng)用和收益情況給予額外津貼。

（4）具有中級和高級職稱的工程師且滿足學(xué)校人才引進條件者可按對應(yīng)級別教授（正高級）、副教授（副高級）或講師（中級）同等待遇引進。

3．應(yīng)聘材料

應(yīng)聘者請?zhí)峁﹤€人教育和工作簡歷、負責(zé)實際工程應(yīng)用情況簡介。滿足學(xué)校人才引進條件的應(yīng)聘者請按申請“百人計劃”教授/副教授和博士講師崗位的個人應(yīng)聘材料提交。

博士后崗位

1．崗位需求和要求

團隊常年提供博士后研究員崗位，年齡一般在35歲以下，博士畢業(yè)年限不超過兩年，以第一作者身份發(fā)表過SCI論文，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強的科研能力的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。

2．待遇情況

提供極具競爭力的薪酬待遇，具體面談。出站時成果優(yōu)秀者可根據(jù)學(xué)校相關(guān)人才政策直接聘為講師或副教授。

學(xué)生招收

1．碩士研究生和博士研究生

團隊每年在以上相關(guān)研究方向招收若干名碩士研究生和2-3名博士研究生，提供具有競爭力的助學(xué)金薪酬，在廣州大學(xué)待遇的基礎(chǔ)上，團隊針對每個學(xué)生的工作成績給予額外獎勵。

2．聯(lián)合培養(yǎng)生

團隊招收聯(lián)合培養(yǎng)研究生和本科生若干名，提供具有競爭力的工資待遇，并享有本團隊校內(nèi)學(xué)生同等產(chǎn)出獎勵和同樣的培訓(xùn)要求。

3．本科生畢業(yè)論文實驗和實習(xí)

團隊長期接收各大學(xué)本科生進實驗室做畢業(yè)論文、實驗實習(xí)、組隊參加各種科創(chuàng)比賽。會指派相關(guān)方向?qū)熡H自指導(dǎo)，并為每位學(xué)生提供豐厚的勤工助學(xué)生活補助，在實驗室表現(xiàn)優(yōu)秀者會有額外獎勵。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉鴻

郵箱：liuhong@gzhu.edu.cn，郵件標題注明：應(yīng)聘崗位 本人姓名

地址：廣州市大學(xué)城外環(huán)西路230號廣州大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院

欲了解詳細的人才引進政策，請訪問廣州大學(xué)主頁（http://www.gzhu.edu.cn）。

特別提示：本招聘信息常年有效，應(yīng)聘者（工作人員和學(xué)生）可隨時申報。我們將根據(jù)相關(guān)程序進行評審，并通知審議結(jié)果。

http://environ.gzhu.edu.cn/info/1096/1475.htm