“職場新人”變身四步

一：按需選擇培訓資源

走過新人階段，如何有效地學習，補充不足或者提升強項，就成為了自我職業發展的關鍵。為此，不少

優秀的企業都提供了豐富的培訓資源。如在陶氏，有系統的個人學習計劃、公司資助的高校教育課程、

以及幫助員工提高語言能力的教育計劃等。對于習慣運用網絡的當代員工，公司還專門開發了在線學習

平臺，你可以在上百種課程中隨意選擇，學習業內和公司最新信息……隨時隨地可以進行的在線學習，

能幫助員工走在行業的前端，強化個人競爭力。

二：職場健康不要忽略

競爭激烈的現在，使處于職場上升期的新人承受了很多壓力。很多知名企業紛紛成立了健康服務部，員

工可以免費享受公司提供的心理醫生輔導和特別開設的壓力管理等課程，幫助你自我調適，緩解壓力。

三：找到屬于自己的那杯“茶”

對于很多人來說，第一份工作并不最合適，他們都希望在實踐中找到自己的那一杯茶。如今，許多的優

秀企業都向職場新人伸出了援助之手，幫助他們在實踐中了解自己，開發潛質，進行合理的職業規劃。

從新人到老員工，公司為人才發展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里，員工不光在入職時有量

身定做的發展計劃，還有機會嘗試輪崗制度，在不同的工作中發現適合自己的路。

四：找個職場領路人

初出茅廬的新人，在工作中必然會遇到各種挑戰。現在，許多注重員工可持續發展的企業都會安排專業

知識豐富的“導師”，幫助你指點迷津。在一些位列世界500強的公司里，你可以根據自己的需求，通過

公司網絡尋找合適的導師。導師則會分享他們獨到的經驗和見解，為你授業解惑；更重要的是，從剛出

校門的“菜鳥”轉型為專業人才，導師是幫助你迅速成長的領路人。

員工能十幾年如一日，不受跳槽風潮影響，其中很重要一個原因就是公司領導的知人善用。這樣的知人

善用，離不開以人為本的人才培養理念：公司部門領導定期與員工溝通，幫助你了解自己的能力和興趣

，逐步修改、確定職業規劃，制定書面計劃；這樣，即使領導更換，也不會影響到你的發展。idxdy0003