2月28日，國家衛生計生委宣布修改《醫療機構管理條例實施細則》，允許在職醫務人員開辦診所。緊隨其后，國家衛生計生委發布《醫師執業注冊管理辦法》，明確執業醫師一次注冊、區域有效。全國兩會前夕，國家衛生計生委接連出招，為醫生多點執業的落地清障。一時間，多點執業再度成為行業熱詞，也引起了兩會代表、委員的熱議。

然而，3月11日，一則題為“武漢一精神科主任因多點執業被醫院免職”的新聞刷屏，瞬間將躍躍欲試的醫生和求賢若渴的醫院拉回到骨感的現實。

因為未經醫院許可在一家民營醫院多點執業，武漢科技大學天佑醫院精神科主任胡一文被免職了。3月9日，在拿到醫院的處理決定后，胡一文覺得自己很冤枉。“國家不是允許醫生多點執業嗎？醫院憑什么處理我？”

思來想去，胡一文認為多點執業并不是自己受處分的原因。他告訴記者，盡管自己沒告訴醫院去其他醫院“幫忙”的事實，但這符合國家倡導多點執業的政策導向，并不是什么大錯。在他看來，是自己前幾天和幾位同事一起找到院領導，對醫院發展速度緩慢、經營管理不善的現狀發泄了不滿情緒，才致使院方打著禁止多點執業的幌子“借題發揮”。

但天佑醫院院長王曉南卻有著截然不同的解釋。“我必須要強調一點，我們從來不反對醫生多點執業。我們不允許的是本院醫生在不告知醫院的情況下擅自外出兼職。”采訪過程中，王曉南多次重復這句話。他表示，為了響應國家建設醫聯體的號召，醫院還定期下派醫生到基層醫院坐診。“國家倡導的是有序推開多點執業，而不是讓醫生無視醫院規定，自由外出兼職。”

王曉南說，在決定處理胡一文之前，醫院經過了調查、取證，確認了他擅自利用天佑醫院的品牌和影響在武漢市武中精神病醫院兼職，并固定每周到該院坐診的事實。“這種做法違反了醫院的規章制度。”

王曉南所提到的醫院規章制度，是指去年天佑醫院印發的《關于嚴禁在職職工擅自在外兼職的有關規定》。這份《規定》明確，未經醫院批準，嚴禁職工在外兼職，不得以醫院名義開展醫療業務工作，包括擅自外出會診、坐診、辦公司等。違反規定者，醫院將視情節予以嚴肅處理，給醫院造成名譽或利益損失者，醫院將單方面解除聘用合同。

王曉南說，認為胡一文“置醫院發展于不顧”也是有原因的。此前，胡一文一直被醫院作為骨干培養，今年2月試用期剛滿，轉了正，成為醫院里比較年輕的科主任。為了把精神科搞出特色，醫院專門做了科室改造，為失眠焦慮患者新設了臨床心理科病區，但30張病床只住了兩三名患者。身為科主任，胡一文卻在每周一、三、五、六固定在其他醫院執業，甚至還動員科室其他人一起出去。

對于胡一文的多點執業，王曉南認為自己“有點后知后覺”，在收到7條來自院內職工的舉報短信后，醫院才開始重視起來。談到胡一文對醫院存在問題的抱怨，王曉南坦言，該院作為湖北省通過三甲評審的第一批醫院，近年來在發展速度上和省內頂尖醫院確實有差距，但越是在這樣的時候，越需要全院上下同心協力。“作為醫院的一分子，要和大家一起合力劃槳，而不是在船上鑿洞。不能一邊拿著醫院的俸祿，一邊挖醫院的墻角。”王曉南說，今年是該院迎接三甲復審的沖刺年，絕不能允許出現這樣的“負能量”，搞得人心渙散。院長、書記、紀委書記在6天里先后找胡一文談了7次話，胡一文并沒有“認識錯誤、回心轉意”，而是始終“態度強硬”。于是，院黨委決定免去胡一文的主任職務，以避免這種“不正之風”的擴大。

隨后，記者聯系到胡一文的第二執業機構——武漢市武中精神病醫院負責人高鵬。他告訴記者，該院是一家剛剛成立半年的二級專科非營利性民營醫院，根據設計，可開設300張病床，但目前住院患者也就十幾名，處于艱難的起步階段，特別希望得到公立醫院資深醫生的協助。“胡主任是唯一在我們醫院幫忙的在職公立醫院醫生，沒想到卻落得這樣的結果。本來國家的多點執業新政讓民營醫院很受鼓舞，但我現在很害怕政策根本落不了地。”

如今，“三甲教學醫院精神科主任親診”的宣傳廣告已經從武中精神病醫院撤下，而王曉南仍在考慮是否通過法律途徑追究對方擅自使用天佑醫院品牌的侵權責任。“胡一文不能代表天佑。”王曉南說，醫院在免除胡一文的主任職務以后，還將對他的其他違紀行為另行調查處理。

院方說，處理胡一文是因為他違反規定外出兼職；胡一文說，院方處理他是挾嫌報復。盡管最終認定結果還要等待，但多點執業因這起事件又受了一次不小的“驚嚇”。